Etika & Tadbir Urus
Di Kenanga Group, budaya beretika menjadi asas bagi semua yang kami lakukan dan mencorak semua yang kami impikan.
Dasar, Rangka Kerja dan Kenyataan Komitmen Utama
Di Kenanga, kami melaksanakan pelbagai dasar dan rangka kerja untuk menerapkan amalan perniagaan yang beretika serta tahap integriti yang tinggi, selaras dengan undang-undang, peraturan, dan amalan terbaik yang relevan.
Tadbir Urus yang Baik
Kod Etika dan Kelakuan Kumpulan untuk Pekerja mencerminkan etika dan nilai-nilai yang membentuk asas perniagaan dan operasi Kenanga Group. Kod ini menyokong cita-cita yang perlu dipatuhi untuk mengekalkan piawai profesionalisme, integriti dan ketelitian tertinggi dalam semua urusan pekerja, sama ada antara satu sama lain mahupun dengan pihak luar. Kod ini dikaji semula secara berkala dari aspek kecukupan dan keberkesanan sebelum diluluskan oleh Lembaga apabila perlu.
Kod ini mencerminkan nilai etika dan integriti Kenanga Group, dan berasaskan prinsip untuk memastikan piawai kelakuan profesional yang tertinggi daripada para vendor. Kod ini menetapkan piawai minimum bagi kelakuan perniagaan dan amalan etika umum yang dikehendaki daripada semua vendor yang terlibat dengan atau menjalankan kerja untuk Kenanga Group.
Penilaian Kenali Vendor Anda menghendaki semua vendor untuk menjalani proses usaha wajar yang terperinci untuk menyemak pelbagai penunjuk risiko termasuk rasuah dan anti risiko pengubahan wang haram, yang menghasilkan sebuah skor bagi membimbing Kenanga untuk menguruskan risiko bahagian depan. Kod ini dimaklumkan kepada semua vendor kami dan para vendor dikehendaki untuk memahami dan mematuhi Kod Kelakuan Kumpulan untuk Vendor.
Maklumat Lanjut Di SiniObjektif utama Dasar ini adalah untuk memastikan bahawa Kumpulan menyediakan proses pembelian yang jelas dan berpusat setelah mengambil kira keperluan kawalan dan kecekapan operasi untuk kegiatan pembelian hari ke hari.
Terdapat banyak risiko berkemungkinan yang boleh mengancam perniagaan Kenanga Group. Risiko-risiko ini boleh merangkumi kecemasan tradisional seperti kebakaran, banjir, serta risiko keganasan fizikal dan siber, jenayah siber, kegagalan komputer dan telekomunikasi, kecurian, sabotaj pekerja dan mogok buruh. Mana-mana risiko ini akan mengganggu perniagaan dan berkemungkinan mempunyai impak yang bertindih terhadap infrastruktur Kenanga Group. BCM adalah penting agar perniagaan atau perkhidmatan dapat dipulihkan daripada sebarang gangguan tepat pada masanya.
Rangka kerja BCM direka dengan objektif-objektif berikut:
- Mewujudkan konteks bagi BCM di dalam Kenanga Group;
- Menyatakan visi dan objektif bagi keseluruhan program BCM;
- Mewujudkan sebuah strategi umum untuk membolehkan pemahaman yang seragam dan pendekatan yang konsisten terhadap BCM; dan
- Menentukan struktur pengawasan dan menyatakan peranan setiap BU/SU/cawangan/anak syarikat.
Dasar Pengurusan Konflik Kumpulan menyediakan panduan bagi mengenal pasti dan mengurus konflik kepentingan peribadi serta konflik kepentingan berkaitan perniagaan yang relevan dengan kegiatan Kenanga Group. Dalam hal ini, Dasar tersebut menetapkan perkara-perkara utama berhubung dengan konflik kepentingan untuk memastikan bahawa perniagaan dan operasi Kenanga Group dilaksanakan mengikut piawai etika dan integriti yang tinggi.
Dasar Hadiah, Hiburan dan Hospitaliti Kumpulan menjelaskan kedudukan hadiah, hiburan dan hospitaliti dalam urusan perniagaan di samping memastikan bahawa piawai etika dan integriti tertinggi terpelihara di dalam Kenanga Group. Dasar ini menentukan tindak balas yang sesuai untuk sebarang hadiah, hiburan dan hospitaliti yang diterima dan diberi, serta menyediakan panduan yang jelas mengenai pengurusan konflik atau isu ketidakpatuhan yang mungkin timbul dalam hal ini.
Keselamatan Siber
Kenanga Group komited dalam memastikan bahawa perniagaan dan operasi dijalankan dalam persekitaran siber dan teknologi yang selamat.
Dasar ini mendokumenkan komitmen Kenanga Group terhadap pengurusan risiko siber dalam menyediakan tahap kawalan keselamatan siber yang sesuai, dan terhadap kepatuhan pada undang-undang, peraturan, dan garis panduan yang berkenaan.
Dasar Keselamatan Siber (kemudian dari ini dirujuk sebagai “Dasar”) akan bertindak sebagai keperluan minimum yang menekankan pentingnya pengurusan risiko siber yang sesuai di dalam Kenanga Group, dan merangkumi tetapi tidak terhad kepada: –
- Strategi pengurusan risiko siber yang merangkumi pencegahan, pengesanan, dan gerak balas terhadap ancaman siber; dan
- Komunikasi dan penerbitan piawai keselamatan siber Kumpulan kepada pihak berkepentingan dalam dan luar
Rangka kerja ini memberikan gambaran keseluruhan mengenai arahan, keperluan dan piawai yang akan dipatuhi bagi pelaksanaan Pencegahan Kehilangan Data (DLP).
Objektif-objektif Rangka Kerja Pencegahan Kehilangan Data (DLP) adalah seperti berikut:
- Menyediakan rangka kerja bagi pelaksanaan DLP dan komunikasi yang jelas tentang semua kegiatan DLP di dalam KIBB serta segala keperluan pelaporan;
- Menentukan peranan dan tanggungjawab di dalam KIBB dan menggariskan prosedur untuk melaksanakan DLP;
- Memastikan pelaksanaan DLP yang konsisten dan sesuai di dalam KIBB;
- Memperincikan metodologi terpiawai untuk pelaksanaan DLP;
- Menyediakan penyatuan data pelaksanaan DLP secara berpusat.
Dasar Maklumat Sulit Kumpulan (“Dasar” ini) menyatakan dasar-dasar untuk menguruskan Maklumat Sulit Kumpulan agar mematuhi keperluan-keperluan pengawal selia dan melindungi kepentingan Kumpulan.
Dasar ini bertujuan untuk menyediakan prinsip dan peraturan panduan untuk semua kakitangan Kenanga Group tentang piawai minimum yang dikehendaki berkenaan penyimpanan, pengarkiban dan pemusnahan data/maklumat mengikut undang-undang dan peraturan yang berkaitan.
Pematuhan Kawal Selia
Dasar Anti Pengubahan Wang Haram & Pencegahan Pembiayaan Keganasan (“AML/CFT”) Kenanga Group (“Dasar AML/CFT Kumpulan”):
- Telah dibuat mengikut Akta Pencegahan Pengubahan Wang Haram, Pencegahan Pembiayaan Keganasan dan Hasil daripada Aktiviti Haram 2001 (“ACT”), Garis Panduan Bank Negara Malaysia (“BNM”) berkenaan AML/CFT – Institusi Perbankan dan Pengambilan Deposit (Sektor 1) (“Garis Panduan BNM mengenai AML/CFT bagi Sektor 1”) dan Garis Panduan SC mengenai Pencegahan Pengubahan Wang Haram dan Pembiayaan Keganasan untuk Pengantara Pasaran Modal (“Garis Panduan SC”), dan bertujuan untuk mematuhi piawai amalan AML/CFT yang tinggi dalam semua bidang kuasa operasi Kenanga Group dengan objektif untuk membina prosedur dan budaya pematuhan AML/CFT yang lebih kukuh dan konsisten melalui sebuah dasar seluruh kumpulan.
- Menetapkan piawai minimum mengenai pematuhan AML/CFT dan bertujuan untuk memastikan bahawa semua kakitangan Kenanga Group memahami dan mematuhi segala keperluan dan kewajipan seperti yang digariskan dalam Dasar ini.
Dasar Anti Penipuan, Rasuah dan Korupsi Kumpulan menekankan pendekatan Kenanga Group yang bersifat toleransi sifar terhadap semua bentuk penipuan, rasuah dan korupsi. Pendirian yang sama dikenakan kepada mana-mana individu yang menjalankan perniagaan atau kegiatan perniagaan dengan, untuk dan bagi pihak Kenanga Group termasuk penyediaan barangan atau perkhidmatan, dan mereka tidak boleh bertindak secara korup atau terlibat dalam kegiatan penipuan semasa berurusan dengan mana-mana individu lain.
Maklumat Lanjut Di SiniDasar ini menggariskan prinsip Kenanga Group mengenai peraturan Tembok Cina, pengendalian dan pengawalan Bahan Bukan Awam dan Maklumat Sensitif Harga (“MNPI”), dan pencegahan Perdagangan Orang Dalam melalui sekatan perdagangan yang berkesan ke atas urus niaga Sekuriti.
Dasar ini juga menetapkan keperluan-keperluan piawai penjagaan, kemahiran dan budaya pematuhan yang tinggi untuk memastikan bahawa MNPI dikendalikan dengan betul dalam operasi perniagaan Kenanga Group.
Objektif utama Dasar ini adalah untuk mewujudkan mekanisme kawalan yang relevan dalam menguruskan aliran MNPI di dalam Kenanga Group sambil meminimumkan risiko berlakunya pelanggaran mana-mana peruntukan mengenai Perdagangan Orang Dalam dan konflik kepentingan seperti yang ditetapkan bawah CMSA, FSA, IFSA, Peraturan Bursa Malaysia Securities Berhad dan peraturan serta garis panduan lain yang dikeluarkan oleh pihak berkuasa yang berkaitan dari semasa ke semasa.
Rangka Kerja Bersuara Kenanga Group berkaitan dengan pelaporan mengenai sebarang kebimbangan tentang tingkah laku, kelakuan, amalan, perbuatan dan/atau ketinggalan yang mungkin menyalahi undang-undang atau menyimpang dari kebiasaan dan membabitkan Kenanga Group, yang dibuat dengan niat yang baik oleh mana-mana pihak tanpa rasa takut akan sebarang tindakan balas.
Maklumat Lanjut Di SiniDasar Pematuhan Akta Persaingan Kumpulan mencerminkan usaha negara dalam memajukan pembangunan ekonomi dengan mempromosi dan melindungi proses persaingan sekali gus melindungi kepentingan pelanggan. Dasar ini menyediakan pengetahuan penting untuk memahami dan menggunakan Akta Persaingan 2010 dalam menjalankan kegiatan perniagaan Kenanga Group.
Pengalaman Klien
Dasar Iklan Kumpulan (“Dasar” ini) bertujuan untuk memudahkan pematuhan Kumpulan pada undang-undang, peraturan, garis panduan dan arahan berkaitan yang berkuat kuasa dalam hal promosi produk atau perkhidmatan dalam bentuk pengiklanan kepada masyarakat umum. Dasar ini menandakan pengakuan dan komitmen terhadap peranan dan tanggungjawab Kumpulan untuk memastikan Kumpulan tidak dikenakan sebarang penalti atau tindakan tatatertib daripada pengawal selia.
Dasar Iklan Kumpulan (“Dasar” ini) bertujuan untuk memudahkan pematuhan Kumpulan pada undang-undang, peraturan, garis panduan dan arahan berkaitan yang berkuat kuasa dalam hal promosi produk atau perkhidmatan dalam bentuk pengiklanan kepada masyarakat umum. Dasar ini menandakan pengakuan dan komitmen terhadap peranan dan tanggungjawab Kumpulan untuk memastikan Kumpulan tidak dikenakan sebarang penalti atau tindakan tatatertib daripada pengawal selia.
Dasar Perhubungan Media Kumpulan (“Dasar” ini) menubuhkan prinsip panduan dan rangka kerja bagi Kenanga Investment Bank Berhad dan anak-anak syarikat (“Kumpulan”) berkenaan penglibatan Kumpulan dengan media cetak, elektronik dan penyiaran, kecuali iklan dan media sosial. Untuk iklan dan media sosial, sila rujuk kepada Dasar Iklan Kumpulan dan Dasar Media Sosial Kumpulan.
Dasar ini merangkumi penyebaran maklumat daripada Kumpulan kepada ahli-ahli media, memastikan bahawa maklumat tersebut tepat, relevan, konsisten dan terselaras. Pematuhan pada Dasar ini membantu Kumpulan untuk mengekalkan hubungan yang profesional dan konstruktif dengan pihak media. Dasar ini dikenakan pada semua komunikasi media rasmi termasuk, tetapi tidak terhad kepada, siaran akhbar, pertanyaan media, wawancara, taklimat media dan sidang media.
Prosedur ini mentakrifkan arahan, keperluan dan piawai perkhidmatan dalam pengendalian aduan.
Objektif prosedur ini adalah untuk memiawaikan prosedur pengendalian aduan bagi Kenanga Group (“Kumpulan”).
Pendigitalisan
Dasar Tadbir Urus Aplikasi iLeap adalah sebuah platform pembangunan aplikasi bersifat kod rendah yang boleh digunakan untuk membangunkan aplikasi bagi kegunaan perniagaan dengan cara yang cekap dan mudah. Perisian aliran kerja ini menyediakan platform pembangunan aplikasi dengan cara yang moden dengan menawarkan alat-alat yang dipermudahkan untuk mencipta dan membangunkan aplikasi perusahaan untuk semua kakitangan Kenanga Group, kerana ia memerlukan pengetahuan IT yang minimum untuk dikendalikan dan digunakan. Prosedur ini akan berfungsi sebagai panduan tadbir urus mengenai pembangunan aplikasi iLeap.
Pelaburan Bertanggungjawab
Kenanga Investors Group membangunkan Rangka Kerja Integrasi ESG untuk menerapkan faktor-faktor ESG dalam proses pelaburan sepanjang kitaran hayat pelaburan. Strategi-strategi integrasi ESG disokong oleh mekanisme pemeriksaan yang berkesan sambil mengamalkan pengawasan aktif dengan melibatkan pihak berkepentingan dan melaksanakan hak mengundi kami dalam syarikat penerima pelaburan. Rangka tindakan ESG dan rangka kerja untuk integrasi ESG/pelaburan bertanggungjawab dalam strategi pelaburan telah diluluskan oleh Lembaga dan Jawatankuasa Kecil Pelaburan KIB.
Kenanga Investors Group (“Pelabur Kenanga” atau “KIG”), iaitu bahagian pengurusan aset dan kekayaan Kumpulan kami, komited untuk bekerjasama dengan para pemilik aset, pengawal selia dan pelbagai peserta pasaran untuk menerapkan ESG dalam nadi proses pelaburan kami. KIG telah menandatangani Kod Malaysia untuk Pelabur Institusi (“Kod”) sejak 2017 yang bertujuan untuk menetapkan prinsip-prinsip pengawasan berkesan oleh pelabur institusi seperti pendedahan dasar pengawasan, pemantauan dan penglibatan dengan syarikat penerima pelaburan, serta pengurusan konflik kepentingan. Baru-baru ini, KIG telah memperoleh keahlian di Majlis Pelabur Institusi (“IIC”) dalam usaha untuk menunjukkan komitmen terhadap perjuangan ESG.
Maklumat Lanjut Di SiniKepelbagaian, Keterangkuman dan Kesejahteraan
Kumpulan harus menyediakan persekitaran kerja yang selamat, selesa dan kondusif untuk semua pekerja. Semua pekerja harus dilayan dengan penuh maruah dan hormat, dan semua orang mempunyai tanggungjawab untuk menegakkan nilai-nilai ini untuk mewujudkan persekitaran kerja yang menyokong. Gangguan seksual menjejaskan prestasi kerja, produktiviti, semangat dan dengan itu, persekitaran kerja umum. Ia juga menjejaskan imej korporat Kumpulan. Segala bentuk gangguan seksual di tempat kerja tidak akan dibiarkan berterusan dan Kumpulan komited untuk membantu mencegah dan membasmi gangguan seksual.
Ia merupakan kepentingan kami untuk memastikan bahawa isu ini ditangani dengan segera dan berkesan. Penubuhan Kod Amalan gangguan seksual ini akan membolehkan semua orang untuk mengenal pasti kejadian tersebut dan menyedari tanggungjawab mereka serta langkah-langkah yang perlu diambil untuk menangani sebarang insiden gangguan yang timbul. Tujuan Kod Amalan ini adalah untuk menyediakan garis panduan dalam mencegah dan membasmi gangguan seksual di tempat kerja.
Kenyataan Dasar Kepelbagaian Jantina menyatakan komitmen untuk mempromosi kepelbagaian jantina dalam tenaga kerja dan menyelaraskan perwakilan Lembaga kami mengikut keperluan MCCG 2021 terkini.
Kumpulan mempunyai toleransi sifar terhadap sebarang pelanggaran hak asasi manusia, termasuk buruh paksa dan wajib, buruh kanak-kanak, serta diskriminasi berkenaan pengambilan kerja dalam operasi kami mengikut undang-undang dan amalan pekerjaan dan buruh yang berkenaan.
Kami mematuhi Akta Kanak-Kanak dan Orang Muda (Pekerjaan) 1966, di mana tiada kanak-kanak di bawah umur 15 tahun dan/atau orang muda di bawah umur 18 tahun diambil kerja oleh Syarikat.
Kami mematuhi undang-undang dan peraturan buruh Malaysia selaras dengan gaji minimum berkanun kebangsaan dan kami menawarkan gaji yang kompetitif terutamanya berkaitan dengan purata industri serta berdasarkan kemahiran dan kecekapan calon. Semua terma dan syarat pekerjaan kami adalah dalam Bahasa Inggeris dan terjemahan ke dalam Bahasa Malaysia akan disediakan atas permintaan.
Kami menggunakan pendekatan tanpa diskriminasi dan peluang sama di seluruh amalan HR Kumpulan termasuk proses berkaitan dengan pengrekrutan, pengurusan prestasi, pembelajaran dan pembangunan serta pakej saraan.
Kami komited untuk menyediakan budaya inklusif yang menyokong semua pekerja, tanpa mengira kaum, agama, jantina, umur, etnik, kecacatan dan/atau kewarganegaraan, status sosial, serta pendidikan atau kelayakan masing-masing, dan pengisytiharan orientasi seksual bukanlah sebuah amalan di Kenanga. Keputusan kami adalah berdasarkan keperluan perniagaan dan merit calon.
Penarikan dan Pengurusan Bakat
Kakitangan Kumpulan KIBB dikehendaki untuk mengekalkan disiplin yang baik dan mematuhi undang-undang negara serta peraturan, dasar dan prosedur Syarikat, termasuk tetapi tidak terhad kepada Kod Etika dan Kelakuan Kumpulan untuk Pekerja pada setiap masa. Disiplin dapat mengangkat objektif-objektif Kumpulan serta kesejahteraan dan keselamatan para Pekerja.
Dasar ini berfungsi untuk menggalakkan persekitaran kerja yang berdisiplin dan kondusif di mana salah laku pekerja dalam Kumpulan KIBB ditangani secara adil dan saksama.
Bagi Kenanga Group (“Kumpulan”), latihan dan pembangunan profesional berterusan untuk kakitangan kami adalah penting untuk meneruskan kejayaan perniagaan. Pembelajaran dan Pembangunan (“L&D”) di Kenanga akan bertumpu pada peningkatan kecekapan pekerja melalui program dan inisiatif pembelajaran yang berkualiti.
Dasar ini mentadbir Bahagian Pengurusan Bakat & Pembelajaran (“GHR-TLM”) dalam menyediakan perkhidmatan dan inisiatif pembelajaran dan pembangunan bakat yang berkesan yang akan menyumbang ke arah pengalaman kerjaya dan/atau pembangunan peribadi yang positif bagi kakitangan Kenanga Group. Dasar ini menyediakan garis panduan kepada pekerja berkenaan penyertaan mereka dalam kursus-kursus yang wajib dan mana-mana kursus yang akan meningkatkan pembangunan diri dan prestasi di tempat kerja.
Syarikat komited dalam memastikan pematuhan yang berterusan pada Akta Pekerjaan semasa dan yang dipinda.
Kami komited untuk memastikan bahawa kami mematuhi sepenuhnya waktu kerja dan kerja lebih masa yang ditetapkan oleh pengawal selia. Kami telah mengeluarkan kawalan dalaman untuk memastikan bahawa waktu kerja lebih masa tidak melebihi keperluan undang-undang. Kami juga menyediakan pengaturan waktu kerja yang fleksibel bagi pekerja kami untuk melaksanakan tugas mereka.
Dasar ini perlu agar organisasi ini mampu berdaya saing sambil memenuhi keperluan perubahan norma masyarakat dan dinamik keluarga. Terdapat tiga jenis pengaturan kerja fleksibel yang tersedia untuk pekerja Kenanga termasuk Waktu Kerja Fleksibel, Kerja Separuh Masa, dan Cuti Atas Sebab Peribadi atau Keluarga.
Dasar Pengrekrutan dan Pengurusan Kakitangan direka untuk membekalkan Kenanga Group dengan calon yang sesuai dan terbaik untuk pelbagai jawatan di dalam organisasi ini. Pelaksanaan Dasar Kumpulan mengenai Pengrekrutan dan Pengurusan Kakitangan (“Dasar” ini) yang berjaya merangkum perancangan tenaga kerja dan belanjawan yang berkesan, pengrekrutan yang tepat pada masanya untuk mengisi jawatan yang kosong atau baru diwujudkan apabila calon yang sesuai tidak dapat diperoleh atau dilatih secara dalaman, serta mengenal pasti kakitangan utama yang boleh dilatih, dinaikkan pangkat atau ditugaskan untuk mengisi jawatan di bawah pengembangan terancang dan keperluan tenaga kerja.
Dasar ini berfungsi sebagai panduan untuk semua kakitangan dan Lembaga Pengarah berkenaan dasar-dasar Pengrekrutan dan Pengurusan Kakitangan yang dilaksanakan di seluruh Kenanga Group.
Aset Kumpulan yang terpenting ialah kakitangan Kumpulan. Oleh itu, Kumpulan memberi penekanan yang tinggi dalam menyediakan Struktur Ganjaran yang baik (skim pampasan dan faedah) dan berdaya saing dalam Industri Perkhidmatan Kewangan serta menyediakan pengayaan kerja untuk menarik, mengekalkan dan memotivasikan pekerja.
Dasar ini berfungsi untuk mengawal selia pematuhan Dasar Pampasan dan Faedah berdasarkan asas yang dilaksanakan secara konsisten dalam Kumpulan. Dasar ini juga bertindak sebagai sumber rujukan sedia ada untuk pihak Pengurusan dan para pekerja berkenaan Dasar Pampasan dan Faedah Kumpulan.
Dasar Kumpulan mengenai Sistem Pengurusan Prestasi (Dasar) berfungsi untuk menyediakan sebuah persekitaran di mana semua Pekerja memahami impak sumbangan mereka kepada pencapaian matlamat perniagaan Kenanga Group Investment Bank Berhad dan diberi peluang untuk mengalami pertumbuhan peribadi yang berterusan.
Matlamat ini dicapai melalui sistem pengurusan prestasi (PMS) yang berkesan yang membimbing cara kami merancang, mengurus, menyemak dan mengganjar prestasi, menyokong pembangunan kerjaya pekerja dan menangani prestasi yang tidak memenuhi jangkaan.
Sistem Pengurusan Prestasi kami boleh diakses dan dikenakan untuk pekerja dari semua peringkat, dan mempunyai proses dan mekanisme pemarkahan yang sama tanpa mengira kaum, agama, jantina, umur, etnik, kecacatan dan/atau kewarganegaraan, status sosial, serta pendidikan atau kelayakan masing-masing, dan pengisytiharan orientasi seksual bukanlah sebuah amalan di Kenanga. Pembangunan dan penilaian Kad Skor Baki pekerja pengurusan kanan kami disemak secara bebas oleh Jawatankuasa Lembaga, Jawatankuasa Tadbir Urus, Pencalonan & Pampasan Kumpulan dan Lembaga masing-masing. Keputusan kami adalah berdasarkan keperluan perniagaan dan merit calon.
Kenyataan Dasar Anti Diskriminasi adalah sebuah pendekatan tanpa diskriminasi yang tegas untuk semua amalan HR di seluruh Kumpulan, termasuk proses yang berkaitan dengan pengrekrutan, kelewahan, peruntukan latihan dan pembangunan, serta pakej saraan.
Kami menyokong inisiatif kebolehpasaran belia yang diterajui oleh Kerajaan misalnya di bawah skim-skim Penjana dan Jamin Kerja. Di samping itu, untuk bertahun-tahun lamanya, kami telah berjaya menempatkan ramai pelajar dari universiti tempatan mahupun luar negara untuk program latihan di bawah pelbagai jabatan dalam Kenanga Group.
Kami komited untuk memastikan bahawa kami mematuhi sepenuhnya Akta Kerja yang dipinda yang bakal dilaksanakan pada Januari 2023. Ini bermakna apa-apa pengambilan pelatih untuk bekerja dalam tempoh 6 hingga 24 bulan hendaklah mematuhi Seksyen-Seksyen dalam Akta Kerja.
Pelaburan Komuniti
Dasar ini bertujuan untuk menubuhkan rangka kerja dan garis panduan dalam Kenanga Investment Bank Berhad dan Kumpulan Syarikat untuk pakatan penajaan antara Kenanga Investment Bank Berhad dan Kumpulan Syarikat dengan sektor-sektor lain, contohnya syarikat, yayasan, individu, persatuan profesional, agensi kerajaan/kawal selia, organisasi bukan kerajaan dan lain-lain. Penajaan merupakan sebahagian daripada medium untuk membina dan mengukuhkan perkongsian antara sesebuah organisasi dan pelbagai pihak berkepentingan. Pakatan sedemikian haruslah melengkapi kredo/struktur Tanggungjawab Sosial Korporat (“CSR”) kami, mewujudkan kesedaran tentang Kenanga sebagai sebuah syarikat yang prihatin serta menjana pendedahan terhadap jenama Kenanga.
Kenanga sentiasa berusaha untuk menggalakkan komunikasi bersifat terbuka dan dua hala dengan pekerja kami. Para pekerja digalakkan untuk berkongsi pandangan dan kebimbangan mereka melalui dialog dan perbincangan. Kami sentiasa memperkasa dan meningkatkan komuniti tempatan dengan menyokong perusahaan sosial melalui pelaburan komuniti yang disasarkan selaras dengan nilai dan strategi perniagaan kami serta meningkatkan kegiatan khidmat masyarakat melalui kesukarelawanan pekerja. Kami telah menetapkan sasaran-sasaran khusus untuk mencapai waktu kesukarelawanan sebanyak 2000 jam menjelang 2025.
Kesan Iklim
Perubahan iklim merupakan salah satu topik kemampanan utama yang semakin membangun dalam industri perkhidmatan kewangan, dan mempersembahkan risiko serta peluang yang besar. Rangka Kerja Pengurusan Risiko Perubahan Iklim (“Rangka Kerja” ini) memberi tumpuan kepada pembiayaan dan pelaburan yang bertanggungjawab, sambil mengambil kira impak risiko perubahan iklim terhadap pelanggan dan aset pelaburan.
Objektif Rangka Kerja ini adalah untuk menerapkan pertimbangan risiko berkaitan perubahan iklim dalam proses tadbir urus, strategi dan operasi perniagaan, pelaporan dan pendedahan serta sistem pengurusan risiko Kenanga Investment Bank Berhad serta anak-anak syarikat (“Kumpulan”).
Pendekatan Kami untuk Menguruskan Jejak Alam Sekitar Operasi komited untuk mengurangkan jejak alam sekitar yang terhasil daripada operasi kegiatan perniagaan kami dengan mengoptimumkan penggunaan tenaga dan sumber kami, mengguna pakai amalan pengurusan sisa yang bertanggungjawab dan memperkasakan pekerja serta vendor kami untuk menjaga alam sekitar.